Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie bij VIB
Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie bij VIB
Onze missie
De grote uitdagingen van onze tijd kunnen alleen worden aangepakt door samen te werken. Daarbij zijn aspecten als gelijkheid, diversiteit en inclusie onmisbaar in ons onderzoek, de samenwerkingen binnen onze centra, en al onze activiteiten. Wij geloven dat deze waarden essentieel zijn voor wetenschappelijke excellentie, innovatie en het ontwikkelen van therapeutische oplossingen voor patiënten.
Bij VIB creëren we een werkomgeving die diversiteit omarmt en iedereen helpt te slagen, ongeacht geslacht, nationaliteit, achtergrond, functie, seksuele geaardheid of gezinssituatie. Door de verschillen en unieke perspectieven van onze medewerkers te erkennen en te waarderen, kunnen we een instituut creëren dat voorop loopt in innovatie.
Onze toewijding aan diversiteit en inclusie gaat verder dan alleen zorgen voor vertegenwoordiging op alle niveaus van de organisatie. Om institutionele gelijkheid, diversiteit en inclusie te bevorderen, worden er concrete, meetbare en duurzame acties ondernomen. Deze acties bestrijden systemische barrières, expliciete en onbewuste vooroordelen, en ongelijkheden.
We focussen ons op vijf prioriteitsgroepen:
- Gendergelijkheid: We zetten ons in voor een gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen op alle niveaus binnen het instituut. Dit geldt voor wetenschappelijk onderzoek, technologie, ondernemerschap en ondersteunende functies.
- Neurodiversiteit en beperkingen: We creëren een veilige en inclusieve werkomgeving voor collega's met neurodiversiteit en een zichtbare of onzichtbare beperking. We willen hun behoeften beter begrijpen en bestaande drempels wegnemen.
- LGBTQIA+: We creëren een veilige en inclusieve werkomgeving en voeren specifieke initiatieven uit, zodat iedereen, ongeacht genderidentiteit of seksuele geaardheid, zich thuis voelt en kan floreren.
- Culturele en taalkundige diversiteit: In ons internationale instituut waarderen we de veelvoud aan culturen en talen. We creëren een omgeving die deze diversiteit omarmt en ondersteunt.
- Leeftijd: Met vier verschillende generaties binnen VIB erkennen we de uiteenlopende behoeften en uitdagingen op het gebied van intergenerationele communicatie en samenwerking. We streven naar een omgeving waar iedereen gelijke kansen krijgt om te leren en te groeien.
Acties en initiatieven:
- We streven naar een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen bij sprekers op conferenties en wetenschappelijke bijeenkomsten. We zorgen ook voor genderbalans in wetenschappelijke en andere lezingen, interne en externe nieuwsberichten en andere evenementen.
- We verbeteren onze wervings- en onboardingprocessen om een betere genderbalans te krijgen in leidinggevende functies.
- We bieden regelmatig trainingen aan over het creëren van veilige en inclusieve werkomgevingen, de ‘active bystander’ methode en inclusief leiderschap. Bekijk al onze opkomende training.
- In 2023 hebben we een Diversity, Equity & Inclusion officer aangesteld die zich inzet voor een inclusieve, diverse en veilige werkplek.
- We hebben een actief Diversity, Equity & Inclusion comité met vertegenwoordigers van alle centra. Deze commissie adviseert over beleid, organiseert mee de Diversiteitsweek en fungeert als klankbord.
- In 2024 lanceren we drie netwerken voor medewerkers (employee resource groups). Deze door VIB ondersteunde, door medewerkers geleide interne communities zijn cruciaal voor het creëren van een meer inclusieve cultuur.
- Door interne communicatie-activiteiten verhogen we het bewustzijn over inclusiviteit op de werkvloer. We informeren en inspireren onze medewerkers met relevante informatie en hulpmiddelen.